Nii, täna peame uurima, milline on ettevõte ja tööandja "Mekran". Arvustused selle ettevõtte kohta leiate kõikjal ja kõikjal. Ja enamik neist ei anna reeglina selget vastust, kui hea või halb antud tööandja on. Enne tema palkamist peaksite uurima kõiki võimalikke arvamusi, hindama olukorda ja alles siis otsustama, kas peate selle kohaga koostööd tegema või mitte. Asume teiega võimalikult kiiresti asja kallale.
Ettevõtte kohta
Alustuseks tutvume ettevõtte tegevusega. Valmistab "Mekrani" mööblit, mille ülevaated kliendid erinevatele saitidele jätavad, "arvustused". Aga praegu pole asi selles. Meie praegune ettevõte tegeleb lisaks mööbli kokkupanekule ja tootmisele metsatoorme kohaletoomisega. Peamiselt puidust.
Tundub, et siin saab töötada ilma kahetsuseta. Siin on vaid mõned punktid, millele tasub tähelepanu pöörata. Näiteks klientide või endiste (nagu ka praeguste) töötajate arvamusele. Sageli peegeldavad need kaugel Mekrani parimatest külgedest. Selle negatiivse varjundi ülevaated on kõige levinumad. Aga miks see nii on? Nüüd peame selle keerulise probleemiga tegelema.
Töötingimused
Näiteks tasub tähele panna töötajate mitte eriti soodsaid töötingimusi. Kohe alguses, intervjuul, lubatakse teile peaaegu "kuldseid mägesid" koos heade töötingimuste, puhkuse ja lõunasöögiga. Kuid tegelikkuses kukub kõik välja veidi teisiti.
Asi on selles, et töötajatel pole tegelikult lõunapausi. See tähendab, et lõunasöögiks on teile justkui ette nähtud aega, aga kui kliendid tulevad, peate kõik maha jätma ja neid teenindama. Ja sellised nähtused pole kaugeltki haruldased.
Pealegi ei ole "Mekrani" töötajate ülevaated just kõige meelitavamad ja raske töögraafiku tõttu. Esialgu pakutakse ju teile täiskohaga 8-tunnist tööpäeva. Ja siis (praktikas) selgub, et töökohal tuleb istuda 12-14 tundi. Ja ainult 2 vaba päeva. Kõige selle juures võib sind igal ajal tööle kutsuda. Üldiselt pole stabiilsust. Seetõttu ei saa Mekran töötajatelt kaugeltki kõige positiivsemat tagasisidet. Aga millele veel tähelepanu pöörata? Proovime sellest keerulisest probleemist aru saada.
Kontorid
Aus alt öeldes on ettevõtte kontorite asukoht intervjuude ja konsultatsioonide jaoks võib-olla Mekrani ainus tõeliselt tugev külg. Tagasiside selles valdkonnas on väga julgustav. Kuid siin pole kõik nii hea jasujuv alt vastav alt soovile.
Asi on selles, et kontoris intervjuu ajal valate vett kõrva. Ja me räägime sellest, et ettevõte areneb pidev alt, teile makstakse head palka, need tagavad täieliku sotsiaalpaketi. Samuti saate olla kindel, et kõik ettevõtte tooted on täiesti keskkonnasõbralikud. Kuid tegelikkuses selgub midagi sellist nagu järgmine pilt.
"Mekran", mille arvustusi täna uurime, on tõeline pankrot, mis ikka kuidagi "peab vastu". Reeglina palkade hilinemise, samuti töötajate pideva ärakasutamise kohta. Lisaks ei vasta siinsed töötingimused aus alt öeldes paljudele sanitaarstandarditele. Näiteks on tohutu tolmusus. Ja see on halb mööblile, töötajatele ja klientidele.
Kuid see pole veel kõik, mis puudutab ainult meie tänast küsimust. Milliseid punkte tuleks veel Mekrani puhul rõhutada? Töötajate (Moskva ja teiste piirkondade) ülevaated selle ettevõtte kohta jäävad iga kord aina hullemaks. Proovime välja mõelda, mille üle selle ettevõtte töötajad veel kurdavad. Lõppude lõpuks pole nende arvamus tühjast küljest võetud, eks?
Palga hilinemine
Teine väga oluline punkt on töötajate palkade hilinemine. Nagu juba mainitud, on ettevõte endiselt elus tänu sellele hetkele. Nii paljud töötajad on selle hetke kohta juba hagi esitanud (terved vahetused).
Aus alt öeldes võivad palgad selles kohas viibida rohkem kui kuu või isegikaks. Osadele töötajatele ei maksta poole aasta eest palka ja aasta eest. Seega pole "Mekrani" töötajate tagasiside kaugeltki kõige positiivsem. Ja mitte nii hea, kui me tahaksime.
On ainult üks üsna loogiline küsimus, mis kerkib paljude kasutajate seas, kes otsisid Mekrani arvustusi veebist: "Kust tuleb nii palju meelitusi ja positiivseid arvamusi tööandja kohta?" Kas on võimalik, et kogu negatiivsus on kellegi kaval ja kohutav plaan? Uurime seda asja.
Meelitamise saladused
Ja vastus on lihtne. Kui leiate mõne ettevõtte kohta kohutav alt positiivseid ja ennekuulmatult meelitavaid arvustusi, võite olla kindel, et need on valed. Kust sellised postitused tulevad? Neid ostetakse lihts alt inimestelt, kes kirjutavad tellimuse peale arvustussaitidele erinevaid arvustusi.
Reeglina aitab just see käik kujundada konkreetse korporatsiooni (esialgset) prestiiži. Alles nüüd üritavad mõned ettevõtted seda tehnikat kasutada uute töötajate ja klientide meelitamiseks. Mõnikord on valet väga-väga raske ära tunda. Põhimõtteliselt on ostetud ülevaated kasutusele võetud ja näitavad, kui hästi Mekran end tööturul ja käibes positsioneerib.
Ainult tegelikult saadakse teistsugune pilt. Seega tuleks selle ettevõtte kohta rohkem usaldada negatiivseid arvustusi kui otsest meelitusi. Sellegipoolest on Mekrani kohta tõesti tõeseid ja häid arvamusi. Tavaliselt jätab juhtkond nad maha,mis saab põhisissetuleku oma töötajatelt.
Kokkuvõtted
Nii et on aeg meie tänane vestlus kokku võtta. Nagu näete, on Mekran üks ebausaldusväärsemaid tööandjaid, keda võite kohata. Nende pankrotti varjatakse aga nutik alt nii ostetud positiivsete arvustuste kui ka töötajate taga.
Kui räägime müüdavate kaupade kvaliteedist, siis siinkohal see ka väga ei rõõmusta. Asi on selles, et paljud kliendid pole valmistatud mööbliga rahul. Nagu mõned ostjad märgivad, tehakse kõike hooletult. See komplekt ei kesta kaua. Ja see pole väga hea. Üldiselt proovige Mekraniga mitte tegeleda. Või valmistuge, sel juhul pöörduge kohtusse ja "kaklege" tööandjaga.
